フィリピンで働く
フィリピンで働く
フィリピンで働くには
フィリピン国内には、商工会議所の登録数だけでも600以上の日系企業があります。
日本人がフィリピンで働くチャンスを得られるのは、日系企業での求人がほとんどです。
その他ローカル企業、外資系企業においては、日本人観光客向けのサービスを提供する業種（ホテル等）や、在比日系企業を顧客とする製造業において日本人の需要があります。
例として、営業・総務・経理・秘書・通訳・翻訳・生産管理・工場管理・SE・プログラマー・カスタマーサービスのといった求人は頻繁に募集があります。
フィリピンに限った事ではありませんが、コスト削減のため駐在員数を減らし、現地採用に切り替える動きは数年前から続いています。
駐在員と違い現地法人等での採用になるため、日本の社会保険や給与体系等、駐在員待遇は適応されません。一方でフィリピン人ローカルスタッフの給与体系とは異なり、フィリピンである程度の生活が保障される待遇は用意されています。
フィリピン人スタッフと異なる待遇が用意されている分、日本人に求められるものは“即戦力”です。
例えば、経理経験者、品質保証経験者、ソフトウェア開発経験者等、専門的知識は高い評価に繋がります。
もちろん新卒の募集もありますし、若い方であれば未経験可の仕事も多くあり、採用担当者の最終的な採用判断基準は『人物重視』となります。
経験スキルが足りなくても、熱意や積極性で採用されるケースは少なくありません。
いずれにしても、日本人は管理的な立場を任せられることが多く、これまでの経験を問わず、“Supervisor”“Manager”と言ったタイトルが与えられ、フィリピン人部下を数人持つ事になります。
フィリピン人スタッフにしてみれば、いきなり入社した日本人（しかも年下の場合もありえます）が上司になるのですから、大きな期待が寄せられるはずです。
“指導力”“コミュニケーション能力”“管理能力”といったスキルが必要とされるでしょう。
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